Existe una creencia muy extendida de que permanecer en situación de incapacidad temporal otorga una especie de "blindaje" absoluto frente al cese laboral. Sin embargo, la realidad jurídica es más compleja. Si te encuentras en esta situación, es fundamental contar con el asesoramiento de abogados laboralistas como los que formamos parte de Fidel Riobó Soaxe para analizar la legalidad del movimiento empresarial.
La nulidad del despido tras la Ley 15/2022
Tradicionalmente, ser despedido durante una baja se consideraba improcedente si no había causa justificada. No obstante, tras la entrada en vigor de la Ley 15/2022, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, el panorama ha cambiado drásticamente. Ahora, si una empresa despide a un trabajador por el simple hecho de estar accidentado o enfermo, dicho despido puede ser declarado nulo.
La nulidad implica que el trabajador debe ser readmitido de inmediato, abonándole los salarios de tramitación dejados de percibir. En nuestro despacho de abogados en Caldas de Reis estudiamos si la extinción del contrato carece de una base real y se utiliza la salud como un factor de segregación.
¿Cuándo es legal el despido en esta situación?
Es importante aclarar que estar de baja no impide que la empresa ejecute un despido por motivos ajenos a la salud. Un trabajador accidentado puede ser despedido legalmente si existen:
- Causas objetivas. Motivos económicos, técnicos, organizativos o de producción debidamente acreditados.
- Causas disciplinarias. Incumplimientos graves y culpables del trabajador que no tengan relación con su estado físico.
Para determinar si la empresa está camuflando una discriminación bajo una causa objetiva ficticia, la intervención de expertos como los de Fidel Riobó Soaxe resulta determinante para impugnar la decisión en los plazos legales.
Derechos y plazos de reclamación
Si recibes la carta de despido estando de baja, el primer paso es firmar como "No conforme". A partir de ese momento, dispones de un plazo de 20 días hábiles para presentar la papeleta de conciliación. No actuar a tiempo supone la pérdida del derecho a reclamar la readmisión o la indemnización correspondiente.
La carga de la prueba ha girado en favor del trabajador: si existen indicios de discriminación por enfermedad, es la empresa quien debe demostrar que el despido fue por una razón legítima y proporcional.
Contacta con nuestros abogados laboralistas en Caldas de Reis
Si te enfrentas a una situación de vulnerabilidad tras un siniestro laboral, no camines solo. En Fidel Riobó Soaxe ofrecemos una defensa técnica especializada para garantizar que tus derechos no sean vulnerados mientras te recuperas.
Si buscas justicia y una respuesta clara a tu conflicto laboral, estamos a tu disposición en nuestro despacho de abogados laboralistas en Caldas de Reis para asesorarte de forma personalizada.